人才理念

陽光投資集團的人才觀

企業的競爭本質上是企業人力資源的競爭，因此，我們始終將人力資源作為 “陽光” 最重要的資源進行管理，將人力資源投資作為最重要的投資對待。

“陽光人” 應當具有這樣的特征：認同企業的忠誠感、積極向上的精神風貌、專業的工作技能、勤奮堅韌的工作態度、合作分享的團隊精神。

“陽光” 是一個陽光的平臺——公平、公正、公開、平等、熱情，只要您認同我們、有努力工作的意愿和能力，無論您何時加盟，我們都會給予您充分的信任和支持，給予您寬廣的平臺去盡情展示自我。

“陽光” 堅持為“陽光人”提供充滿正能量的企業文化、具有市場競爭力的薪酬福利待遇和培訓機會，營造和諧的工作環境和快樂的工作氛圍。

“陽光” 因“陽光人”而騰飛，“陽光人”因“陽光”而榮耀！

“陽光” 在迅猛發展中，迫切需要各類精英人才的加盟，我們渴望與您攜手奮進、共襄盛舉！

陽光投資集團的員工價值觀

員工價值觀：感恩、誠信、擔當、合作。

1 感恩

1.1 認同：無論公開和私下場合，都能正面評價陽光集團的經營模式、規章制度、企業文化。并能在公司內外進行積極主動的宣傳；

1.2 感激：不但心存感恩之心，并能經常向同事宣導對公司、客戶、上級、同事的感恩之心；

1.3 忠誠：無論順境、逆境，都能對集團、對上級給予堅定地信任和支持，并能積極傳播正能量，經常主動安撫思想動搖的同事；

1.4 尊重：無論是否認同，都能對上級和同事表現出謙恭的態度，并能經常向同事宣導謙恭、尊重的職場禮儀。

2 誠信

2.1 誠實：待人處事實事求是，并能以自己實事求是的態度感染同事；

2.2 坦誠：對于工作上的分歧或同事的不足，即使在得罪人的情況下，也能坦率溝通意見和建議；在會議中，充分發表自己的不同意見，對于會議決定的事項，堅決執行。并能經常向同事宣導坦誠的理念；

2.3 守信：重視集團的管理制度和自己對上級、同事的承諾，當遇到阻力時，會想盡辦法按時按質完成，并能經常向同事宣導“使命必達”的信念。

3 擔當

3.1 主人翁精神：對工作充滿熱情，勇于主動承擔任務。并能以自己的工作熱情感染同事；

3.2 承擔：對于工作中的不足或事故，能夠主動地、全面地匯報和反省，并勇于承擔責任，虛心接受批評并積極改進；

3.3 執行力：無論是否認同，都能夠堅決執行上級的指令，并能更進一步提出多種解決方案供上級選擇，工作完成的時間、質量都超出原計劃的要求；

3.4 能力：善于學習，會根據自己的不足，主動尋找學習的機會，當前的專業技能超出目前崗位要求。

4 合作

4.1 澄清需求：在任務的發起和開展過程中，能經常積極主動地和他人溝通工作的目的和需求，根據澄清結果開展工作，工作方向準確，完成情況超出需求預期；

4.2 謙恭服務：把工作中的上下游環節當作內部客戶，提供匹配的、熱心的服務，工作關聯各方的滿意度高，經常受到各方的表揚。并能經常向同事宣導服務客戶的理念；

4.3 團隊精神：視團隊協作為團隊力量的源泉，積極主動地和上級、同事溝通工作進展情況。在個人工作遇到困難時，會虛心請教上級、同事的意見。主動去指導和幫助工作中遇到困難的同事。并能促進團隊合作，提高團隊凝聚力；

4.4 接受監督：主動為自己的工作設置細致的工作標準和監察機制，主動要求同事進行校核和監督。并能經常向同事宣導接受監督的理念。